Kepala Madrasah Ingatkan ASN MTsN 4 Kerinci Segera Selesaikan SKP Triwulan IV

Kerinci (MTsN 4 Kerinci) – Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) adalah rencana kerja dan target yang harus dicapai oleh pegawai negeri sipil (PNS) dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja (PPPK) dalam satu tahun. SKP merupakan bagian dari sistem kinerja manajemen yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas, produktivitas, dan akuntabilitas pegawai dalam melaksanakan tugas dan fungsi mereka.

Untuk memudahkan penyusunan, pelaporan, dan penilaian SKP, Kementerian Agama telah mengembangkan halaman e-Kinerja yang dapat diakses oleh seluruh pegawai di lingkungan Kemenag. Laman e-Kinerja ini terintegrasi dengan Sistem Informasi Aparatur Sipil Negara (SI-ASN) Badan Kepegawaian Negara (BKN) dan Sistem Informasi Kepegawaian (SIMPEG) Kemenag.

Kepala Madrasah Samsir, S.PdI mengingatkan seluruh Aparatur Sipil Negara (ASN) baik PNS maupun PPPK di lingkungan madrasah untuk segera menyelesaikan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Triwulan IV serta SKP Final Tahun 2024. Batas waktu penyusunan SKP dijadwalkan hingga tanggal 30 Januari 2025.

Proses penyusunan SKP ini dilakukan melalui portal kinerja.bkn.go.id, yang dapat diakses menggunakan username dan password MyASN. Kepala Madrasah menekankan pentingnya penyusunan SKP sebagai bagian dari Perencanaan Kinerja, dengan dasar Rencana Strategis, Perjanjian Kinerja, Rencana Kerja Tahunan, dan SKP atasan langsung secara berjenjang. "SKP bukan hanya sekadar dokumen administrasi, tetapi merupakan pedoman dalam mengukur pencapaian kinerja pegawai, yang berorientasi pada hasil dan berkontribusi terhadap tujuan organisasi. Selain itu, kami dapat menilai kinerja yang dilakukan dan memberikan saran dan masukan untuk perbaikan serta dapat melihat rekomendasi pengembangan kompetensi dan karir guru dan pegawai yang sesuai dengan kebutuhan dan potensi mereka," Ujarnya.

Wakil Kepala Madrasah Bapak Edi Aprijono, S.Pd juga mengapresiasi penggunaan laman e-Kinerja ini. Ia mengatakan bahwa laman e-Kinerja ini sangat efisien dan efektif dalam menghemat waktu, biaya, dan tenaga. “Kami tidak perlu lagi membuat SKP secara manual yang membutuhkan banyak kertas dan tinta. Kami juga tidak perlu lagi mengirimkan SKP ke atasan secara fisik, kami cukup mengakses laman e-Kinerja melalui komputer atau smartphone dan mengirimkan SKP secara online untuk dicek dan dinilai,” jelasnya.

Sebagai bagian dari evaluasi dan penilaian kinerja, SKP ini nantinya akan digunakan sebagai dasar bagi instansi pemerintah dalam penyusunan dan penilaian kinerja ASN yang berfokus pada output atau hasil kerja. Oleh karena itu, seluruh pegawai diminta untuk segera mempersiapkan dan menyelesaikan SKP sesuai dengan ketentuan yang berlaku. (Em)